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La patronal catalana, Associació Catalana de Ports Esportius i Turístics, en presencia de su presidente Tomas Gallart y los sindicatos U.G.T. y C.C.O.O. han acordado la firma del I Convenio Colectivo de Puertos y Dársenas Deportivas de Cataluña. Hasta ahora, las relaciones laborales dentro de este ámbito venían determinadas por otros convenios que en ningún caso recogían las especificidades propias de estos servicios náuticos.
El convenio regula las relaciones laborales y las condiciones de trabajo de todas las empresas y entidades, cualquiera que sea su forma jurídica, que tengan por objeto la explotación, mantenimiento y gestión de puertos y dársenas deportivas de Cataluña. A título enunciativo, pueden ser sociedades mercantiles, ya sean públicas o privadas, consorcios y clubes náuticos.
Este convenio es aplicable solo en el territorio de Cataluña, si bien es cierto que las entidades patronales y los compañeros sindicales de UGT y CCOO de las distintas comunidades autónomas han mostrado su interés. La FEAPDT, y su presidente Gabriel De Sandoval, han estado informados del seguimiento y del contenido de las negociaciones.
Con la entrada en vigor del convenio se respetan las condiciones particulares de aquellos trabajadores/as que, en el cómputo anual, excedan en su conjunto del mismo , manteniéndose estrictamente “ad personam” las que hayan sido implementadas por disposiciones legales o pacto expreso entre empresa y trabajadores
Los trabajadores se distinguen entre: Fijos o indefinidos, Fijos discontinuos y Temporal o de duración determinada, y se regulan bajo la óptica de las necesidades portuarias los Contratos Eventuales por circunstancias de la producción; el Contrato por Obra o servicio determinado; el Contrato de Interinidad, los Contratos Fijos Discontinuos y el Contrato a Tiempo Parcial.
El convenio recoge los derechos de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, considera la Formación Profesional para la Ocupación como un elemento estratégico que permite compatibilizar la mayor competitividad y productividad del sector.
Observatorio para la igualdad de oportunidades sectoriales
Con la finalidad de interpretar y aplicar correctamente la Ley Orgánica 3/2007, se crea un Observatorio con la idea de estudiar y recopilar información sobre la situación de igualdad de oportunidades y de trato en el sector. Esta entidad también podrá asesorar a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones en materia de igualdad, así como en la implantación de planes y políticas de igualdad.
El observatorio también se encargará de la Mediación y Arbitraje, sobre temas que versen sobre la aplicación o interpretación de los planes o políticas de igualdad, el
seguimiento de la evolución de los planes y políticas acordados, y la elaboración de dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el sector.
Con la firma de este acuerdo Cataluña se convierte en la primera comunidad autónoma en registrar un convenio de estas características, que dará cobertura a los trabajadores de 47 puertos y dársenas deportivas. El documento ha entrado ya en vigor y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2020
Jaume Prats
BA Advocats
